Après un arrêt de travail pour maladie (3 semaines) ou accident de travail, le salarié doit passer une visite médicale de reprise devant le médecin du travail. Ce dernier peut le déclarer apte avec réserves et mentionner des restrictions dans la fiche médicale par ex : interdiction de port de charge. L’employeur est obligé de respecter ces restrictions, même s’il n’a pas de poste disponible. Il ne peut licencier le salarié pour inaptitude. Seule possibilité, l’employeur peut contester cet avis d’aptitude devant l’inspecteur du travail(L4624-1 du code du travail). Cette possibilité est aussi offerte au salarié.
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